10．勤務指定は、誰が、どのように行うのか明らかにすること。

会社：勤務指定については、就業規則等に則り取り扱うこととなる。

会社：現場の社員とのキャッチボールもあるので、どういう形にするかは現場の判断となる。勤務作成も経験なので、いろいろな経験できる場をつくるという面もある。１か所で集中して作ると、膨大な数の勤務を管理することとなる。あまり形を変えないで、調整すべきところをお互いに調整する形がベターだと考える。

会社：勤務する箇所が複数になるかどうかは現場の判断となる。全社員がすべての駅に対応できるというのが究極の形だが、実施の時点でそのような形にはならない。社員が営業統括センター内の勤務箇所を日々変わる勤務指定は可能であるが、それがベストかというと難しい。将来的にはそのような勤務指定もできるが、日々違う箇所に行くかというと、最終的には箇所長の判断となる。

会社：勤務指定は各箇所で発表することとなる。