ＰＤＦ版はこちら→申20号 2020年夏季手当第3回団体交渉①

　夏季手当等要求の満額獲得に向け、厳しい現実の中、最後まで中央本部とともに職場から創造的なたたかいをつくり出し、全組合員とそれを支えていただ いたご家族に感謝申し上げます。

　本日、会社から回答を受けました。しかし、私たちの要求とかけ離れた回答だったこと から、席上妥結せず、全地本委員長会議を開催し議論しました。

　各地本委員長からコロナ禍における組合員の苦闘に踏まえ、不満や怒りの意見が述べら れました。とくに、

「社会的使命を果たしてきた現場組合員と家族の苦労 と努力を会社は全く受け止めていない回答である」「数字の根拠が全 く分からない」

といった意見が出されました。

　2020 年度夏季手当のたたかいは、要求根拠を明確にし、多くの組合員と議論を つくり出してきました。今回のたたかいを教訓にし、これからも組合員と共に たたかいをつくり出していくことを確認しました。

　そして、未だに続くコロナ禍の中、住宅ローン等を抱えている組合員の現実 なども踏まえ、現場で奮闘している組合員の生活を第一に考えて妥結を判断し ました。

基準内賃金の２．４ヶ月分と5,000円

グリーンスタッフ契約満了時の精勤手当に＋5,000円

【会社回答書より】

※２．４ヶ月分のうち、０．１ヶ月分は感染症への緊張・不安の中で社会的使命を果たし続けていることを大いに受け止めるとともに、社会の大きな変化への対応に向け「変革２０２７」の実現にいっそう奮起して取り組むことを強く期待して、支給します。

※5,000円分は、感染症拡大防止に取り組む中で、新たなワークスタイル・ライフスタイルに挑戦してきたことを踏まえ、支給します。

【支給日】6月29日（月）以降、準備でき次第

【平均社員数】51,200人（対前年1,600人）

【平均年齢】３９．８歳（対前年△０．８歳）

【平均支給額】812,700円（対前年171,300円）

【平均基準内賃金】336,535円（対前年△1,663円）

今回の私たちに対する会社の評価について職場議論を行おう！

今回の妥結結果を組合員と議論し、仲間の想いをバネに職場活動を強化し、全組合員でＪＲ東労組の強化を勝ち取り、労働条件向上に繋げていこう！

引き続きバス関東本部、バス東北本部、ＪＥＳＳ協議会の夏季手当交渉をつくり出していこう！！